Новости

Главная Новости

Общественный фонд Акниет

Опубликовано: 29.10.2020

Общественный фонд Акниет

Что составляет главную ценность компании? Первоначальный капитал, инвестиции, основные средства… Конечно, без этого не обойдется ни одно предприятие. Но все же самая большая ценность – сотрудники. От них, в первую очередь, зависит успех или неудача любого проекта, и сделки, и производства, перейдите https://aqniet.com/. Если персонал подобран неправильно, растет текучка кадров, что самым плачевным образом сказывается на результатах общей деятельности. Поэтому так важно уметь правильно подбирать персонал и создавать для него лучшие условия труда и оплаты.

Опытные HR-менеджеры знают, как не проколоться при подборе сотрудников. Ведь этот процесс не сводится только к собеседованию со всеми претендентами на вакансию и выбору лучшего. Прислушаемся к советам кадровиков.

Прежде чем начинать поиск кандидата на должность, необходимо точно уяснить себе, что эта должность предусматривает. То есть каковы обязанности будущего сотрудника. Чем он будет заниматься.

И, кстати, ваши наработки помогут скорее разработать перечень функциональных обязанностей.

Легко сказать – трудно осуществить. Как искать лучших? Есть несколько способов. Самый распространенный и хорошо себя зарекомендовавший – через знакомых. Очень многие фирмы, кстати, только этот способ и используют: новичка приводит уже работающий сотрудник. Это удобно: рекомендовавший если и не полностью отвечает за рекомендованного, то во всяком случае снимает многие риски. И к вам в коллектив уж точно не попадет человек с сомнительными моральными и профессиональными качествами.

Публицистический – для СМИ. Главная задача – информировать читателя и вызывать эмоции и отношение к описываемой ситуации. В идеале общественное мнение должно формироваться только посредством фактов. Обязательно должна присутствовать точка зрения всех заинтересованных сторон, на сайте https://aqniet.com/. Позиция самого автора должна оставаться нейтральной. На практике этот принцип не всегда соблюдается.

Разговорный мы употребляем в повседневной речи, в письмах, смс-сообщениях, постах в соцсетях. Разговорный стиль часто встречается в публицистике и литературе. В интернете мы используем разговорный стиль в статьях для сайтов — он самый простой для восприятия. В литературе, личной переписке и постах, в статьях своего блога автор может высказывать свою точку зрения. В коммерческих статьях и постах мнения автора быть не должно.

Научный – все, что связано с наукой и обучением: доклады, диссертации, отчеты, рефераты, монографии и т.д. Стиль сложный из-за специфической терминологии и особой конструкции предложений, где много существительных и мало глаголов. Текст обезличенный, мнение автора и эмоции отсутствуют.

 

rss